В Государственной думе предложили засчитывать в страховой пенсионный стаж весь период отпуска по уходу за ребенком — до достижения им трех лет. Сейчас закон признает страховым лишь половину этого срока, что создает разрыв между реальным временем воспитания детей и будущими пенсионными правами родителей.
От полутора до трех: битва за стаж
Авторы инициативы указывают на очевидный парадокс: фактически декрет может длиться три года, но система учитывает лишь первые восемнадцать месяцев. Законодатели стремятся устранить это противоречие и засчитывать в стаж максимальный срок нахождения в отпуске. Пока правила остаются прежними — страховой зачет прекращается, как только ребенку исполняется полтора года.
Новые правила с 2026 года
Хотя вопрос о трехлетнем стаже еще находится на стадии обсуждения, некоторые барьеры уже сняты. С 1 января 2026 года вступил в силу закон, который отменил шестилетний лимит на суммарный стаж за детей. Теперь государство учитывает периоды ухода за всеми детьми без исключения — по полтора года за каждого. При многоплодной беременности, например рождении двойни, эти сроки суммируются, что позволяет родителю получить три года стажа одновременно.
Цена вопроса в баллах
За каждый год ухода за ребенком до полутора лет продолжают начислять пенсионные коэффициенты. За первого ребенка полагается 1,8 балла, за второго — 3,6, а за третьего и последующих — по 5,4 балла. Однако промежуток от полутора до трех лет пока остается «пустым»: рабочее место за родителем сохраняется, но пенсионные баллы в это время не копятся и страховой стаж не идет.
Тонкости учета и гарантии
Профильные ведомства напоминают: периоды ухода за детьми не помогают выйти на пенсию досрочно. Для льготного выхода на отдых женщинам требуется 37 лет стажа, а мужчинам — 42 года, и декретные годы в этот специальный расчет не входят. При этом трудовые гарантии остаются в силе: работодатель обязан предоставлять отпуск до трехлетия ребенка и устанавливать неполное рабочее время по просьбе сотрудника.
